女职工死亡后，其丈夫是否享受遗属费，需根据具体情况判断，主要涉及社会保险待遇中的遗属待遇以及可能的单位福利政策。以下从不同角度为您详细分析：
一、社会保险待遇中的遗属待遇
基本养老保险遗属待遇
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
- 享受条件：女职工在生前参加了基本养老保险，且因病或非因工死亡，其丈夫作为遗属，有权申请领取丧葬补助金和抚恤金。
- 具体标准：丧葬补助金和抚恤金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与女职工生前缴费年限、缴费工资等因素有关。
工伤保险遗属待遇（如适用）
- 特殊情况：如果女职工的死亡被认定为工伤（如因工作原因遭受事故伤害或患职业病死亡），则其丈夫作为遗属，有权享受工伤保险的遗属待遇。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 享受条件：需满足工伤保险的认定条件，即女职工的死亡与工作有直接关联。
二、单位福利政策中的遗属待遇
- 单位自主规定：除了社会保险待遇外，一些单位可能根据自身情况，制定了额外的遗属福利政策。这些政策可能包括提供一定的经济补助、安排工作或提供其他形式的帮助。
- 查询与申请：如果女职工所在单位有此类福利政策，其丈夫可以向单位人事部门或相关部门查询具体政策内容，并按照规定申请享受相应的遗属待遇。
三、实际操作建议
- 收集证据：在申请遗属待遇前，建议收集女职工的死亡证明、社保缴费记录、工伤认定书（如适用）等相关证据，以证明其符合享受遗属待遇的条件。
- 咨询与申请：向当地社保部门或单位人事部门咨询具体的申请流程和所需材料，并按照规定提交申请。
- 关注政策变化：由于社会保险政策和单位福利政策可能随时间发生变化，建议定期关注相关政策动态，以确保及时了解并享受最新的遗属待遇。
总结来说，女职工死亡后，其丈夫是否享受遗属费，需根据女职工是否参加社会保险、死亡原因以及单位福利政策等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。