针对您提出的“国企工作人员挂证未取酬怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，国企工作人员挂证本身，即使未取酬，也是违反相关规定和廉洁纪律的行为。以下是对此问题的详细解答：
一、挂证行为的性质
挂证，即将自己的职称证书、职业资格证书等挂靠到企业名下，而本人并不实际在该企业工作或提供服务。这种行为在国企工作人员中是不被允许的，因为它可能引发一系列问题，如权钱交易、利益输送，甚至可能因所挂靠企业出现问题而承担连带法律责任。
二、未取酬的处理原则
自查自纠阶段：
- 如果国企工作人员在自查自纠阶段主动报告挂证情况，并承诺立即整改（如注销挂证、终止挂靠协议等），通常可以从轻、减轻或免予处理。这是基于“惩前毖后、治病救人”的方针，鼓励工作人员主动纠正错误。
隐瞒不报或拒不纠正：
- 如果工作人员在自查自纠阶段隐瞒不报，或在被查处后拒不纠正挂证行为，那么将面临严肃的纪律处分。这包括但不限于警告、记过、降级、撤职等，具体处分程度将根据情节轻重和造成的后果来决定。
已取酬与未取酬的区别：
- 虽然您提到的是“未取酬”，但挂证行为本身已经违反了规定。即使未取酬，也不能成为逃避处理的理由。如果挂证期间确实未取酬，可能在处理时会作为从轻或减轻处分的考虑因素之一，但并非决定性因素。
三、具体处理措施
追缴违纪所得：
- 如果挂证期间有取酬行为（即使您提到的是未取酬，但此处为全面说明），应追缴违纪所得，并上缴国库。
纪律处分：
- 根据情节轻重，给予相应的纪律处分。这可能包括警告、记过、降级、撤职等。
整改要求：
- 要求工作人员立即整改挂证行为，如注销挂证、终止挂靠协议等，并承诺不再发生类似行为。
通报批评或公开曝光：
- 在必要时，可以对典型案例进行通报批评或公开曝光，以起到警示作用。
四、预防与监管
加强教育引导：
- 国企应加强对工作人员的教育引导，明确挂证行为的违法性和危害性，提高工作人员的纪律意识和法律意识。
完善制度保障：
- 建立健全相关制度，明确禁止挂证行为，并规定相应的处理措施和责任追究机制。
加强监督检查：
- 定期或不定期对工作人员的挂证情况进行监督检查，及时发现和纠正问题。
五、案例参考
以江苏省常州市金坛区某局公职人员王某为例，他因违规挂证取酬受到处分。虽然您提到的是未取酬，但王某的案例说明了挂证行为的严重性和处理原则。即使未取酬，如果挂证行为被查实，也将面临相应的纪律处分。
综上所述，国企工作人员挂证未取酬也是违反规定和廉洁纪律的行为，应主动报告并立即整改。如果隐瞒不报或拒不纠正，将面临严肃的纪律处分。同时，国企应加强教育引导、完善制度保障和加强监督检查，以预防和纠正挂证行为。