关于病历诊断证明原件是否必须给单位，以及复印件是否可行的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从法律规定角度：

   • 一般情况下，法律并未明确规定病历诊断证明原件必须交给单位。原件通常作为患者个人医疗记录的重要部分，由患者或其法定代理人保管。
   • 单位要求员工提供病历诊断证明，往往是为了核实员工的健康状况或处理与工作相关的医疗事宜。但单位无权强制要求员工提供原件，除非有特定的法律法规或合同条款明确规定。

2. 从实际操作角度：

   • 在很多情况下，单位可能接受病历诊断证明的复印件作为证明文件。复印件在加盖医院公章或医生签字后，通常具有与原件相同的法律效力。
   • 如果单位坚持要求原件，你可以与单位沟通，解释原件的重要性以及你保留原件的合理理由。同时，你可以提供复印件，并建议单位通过其他方式（如联系医院核实）来验证复印件的真实性。

3. 从保护个人隐私角度：

   • 病历诊断证明包含个人敏感信息，如疾病名称、治疗情况等。因此，在提供给单位时，应谨慎考虑个人隐私的保护。
   • 如果单位要求提供原件，且你担心个人隐私泄露，可以要求单位签署保密协议或采取其他措施来确保你的个人信息不被滥用。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果涉及工伤认定、医疗保险报销等特定情况，可能需要根据相关规定提供病历诊断证明原件。在这种情况下，建议你咨询相关部门或专业人士，了解具体的要求和流程。

建议：

• 在与单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的立场和理由。
• 如果单位的要求不合理或侵犯了你的权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在任何情况下，都要确保你的个人隐私得到妥善保护，避免信息泄露带来的不必要的麻烦。

如果你还有其他关于医疗医患方面的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。