劳动者患病被解除合同，用人单位需依法支付经济补偿，具体赔偿情况需根据患病情况、医疗期及解除合同的理由综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的解除合同
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
赔偿情况：
- 若用人单位违法在医疗期内解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资。
二、医疗期满后的解除合同
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
赔偿情况：
- 经济补偿：用人单位依法解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 医疗补助费：根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应按照国家有关规定给予医疗补助费。医疗补助费的具体标准可能因地区而异，一般按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的医疗补助费，但最高不超过十二个月。
三、特殊情形下的赔偿
用人单位未提前通知解除合同：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
劳动者存在过错：
- 若劳动者在医疗期内或医疗期满后存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与患病、医疗期、工作安排等相关的证据，如医疗证明、病假条、工作安排通知等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 在发生纠纷时，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法支付经济补偿或赔偿金。
举例说明：假设劳动者在某单位工作五年，因患病进入医疗期，医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位依法解除劳动合同。此时，用人单位需向劳动者支付五个月工资作为经济补偿，并可能需根据当地规定支付医疗补助费。若用人单位未提前通知就解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
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