结论：夫妻非举债方第三方一般没有权利直接上门到工作单位，但具体是否构成侵权或违法，需结合其行为方式、目的及造成的后果等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、从隐私权与安宁权角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工作单位虽非私人住宅，但个人在工作场所同样享有一定的隐私空间和安宁权。
- 如果第三方（如债权人、调查人员等）未经允许，擅自进入工作单位，对非举债方进行骚扰、跟踪或公开其个人信息，可能构成对隐私权的侵害。
安宁权保护：
- 安宁权是公民享有生活安定、宁静、不受干扰的权利。第三方上门到工作单位，如果其行为方式过于激烈，如大声喧哗、纠缠不休等，可能干扰到非举债方的正常工作秩序，侵犯其安宁权。
二、从行为合法性与合理性角度
合法行为：
- 如果第三方是出于合法目的，如送达法律文书、进行合法调查等，且行为方式得当，未对非举债方造成不必要的困扰或损害，那么其行为可能不构成侵权或违法。
- 例如，法院工作人员依法送达传票或执行文书，虽然可能涉及工作单位，但属于合法行为。
不合理行为：
- 如果第三方行为缺乏合法依据，或行为方式明显不合理，如恶意骚扰、威胁恐吓等，那么其行为可能构成侵权或违法。
- 在这种情况下，非举债方有权要求第三方停止侵害，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
三、从法律后果与救济途径角度
法律后果：
- 如果第三方的行为构成侵权或违法，非举债方有权要求其承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 在严重情况下，如构成犯罪，第三方还可能面临刑事处罚。
救济途径：
- 非举债方可以先与第三方进行沟通，要求其停止侵害行为。
- 如果沟通无果，非举债方可以向工作单位的相关部门（如保安部、人力资源部等）寻求帮助，要求他们协助处理。
- 同时，非举债方也可以向公安机关报案，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：如果非举债方遇到第三方上门到工作单位的情况，应保持冷静，不要与对方发生冲突。可以先了解对方的目的和身份，如果认为对方行为不当或构成侵权，可以及时向工作单位或相关部门寻求帮助，并保留好相关证据（如录音、录像、证人证言等），以便后续维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。