让员工先垫付费用后报销是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司有明确的报销制度，且该制度合法合理：

   • 在这种情况下，公司要求员工先垫付费用后报销，通常并不违法。但前提是公司必须确保报销制度透明、公正，且在实际操作中严格按照制度执行。员工垫付费用后，公司应及时进行报销，不得无故拖延或拒绝。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，但这并不直接禁止公司要求员工垫付费用。关键在于公司是否建立了合理的报销机制，并保障员工的合法权益。

2. 如果公司没有明确的报销制度，或者报销制度不合理、不透明：

   • 若公司长期要求员工垫付大额费用，且报销流程繁琐、拖延，甚至存在拒绝报销的情况，这可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司改善报销制度或及时报销费用。
   • 法律后果：如果公司因报销问题与员工产生纠纷，且无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应报销的费用及可能产生的利息或赔偿。

3. 特殊情况下的法律考量：

   • 如果员工垫付的费用属于因工作原因产生的必要支出，且公司未提供预支或垫付的便利，员工在垫付后有权要求公司报销。若公司拒绝，员工可以依据相关法律法规维护自己的权益。
   • 建议：为避免纠纷，公司应建立完善的报销制度，明确报销流程、标准和时限，并确保制度的透明度和公正性。同时，员工在垫付费用前也应了解公司的报销制度，并保留好相关凭证，以便后续报销。

总结与建议：

• 公司要求员工先垫付费用后报销是否违法，取决于公司是否有合法合理的报销制度，并是否严格执行。
• 为保障员工权益，公司应建立完善的报销机制，并确保透明公正；员工在垫付费用前也应了解相关制度，并保留好凭证。
• 如果因报销问题产生纠纷，员工可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。

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