结论：美团送外卖途中脚受伤了休息是否算请假，这主要取决于受伤的性质、公司的规章制度以及是否构成工伤等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 从工伤角度分析：

   • 构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。美团送外卖途中脚受伤，如果符合这一条件，即是在工作时间（送外卖期间）和工作场所内（送外卖的路上），因工作原因（送外卖）受到事故伤害，那么应当认定为工伤。
   • 工伤待遇：一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，休息并非请假，而是享受工伤待遇的一部分。

2. 从公司规章制度角度分析：

   • 公司规定：如果公司规章制度中有明确规定，员工在受伤后需要按照一定程序申请病假或工伤假，并提交相关证明材料，那么员工需要按照公司规定执行。
   • 请假流程：即使构成工伤，员工也可能需要按照公司流程申请工伤假，以便公司安排工作交接和保障员工权益。但这并不意味着休息是“请假”，而是按照公司规定进行的一种程序性操作。

3. 从非工伤角度分析：

   • 非工伤情况：如果美团送外卖途中脚受伤并不构成工伤（例如，因个人原因摔倒受伤），那么员工可能需要按照公司规定申请病假或事假。
   • 请假待遇：在非工伤情况下，员工请假期间的工资待遇将按照公司规章制度或劳动合同的约定执行，可能不享受原工资福利待遇。

建议：

• 及时报告：无论是否构成工伤，员工都应及时向公司报告受伤情况，并按照公司要求提交相关证明材料。
• 申请工伤认定：如果怀疑构成工伤，员工应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 了解公司规定：员工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工伤的相关规定，以便在受伤时能够正确维护自己的权益。

可能后果：

• 构成工伤：员工享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等，无需担心请假问题。
• 不构成工伤：员工可能需要按照公司规定申请病假或事假，并承担相应的工资待遇损失。

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