公司没交工伤保险不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定层面
   根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条及《工伤保险条例》第二条，用人单位必须为全体职工缴纳工伤保险费，这是法定义务，不因职工自愿放弃或双方约定而免除。即使劳动合同中约定“自愿放弃社保”，该条款也因违反法律强制性规定而无效。

2. 法律后果层面
   若公司未缴纳工伤保险，职工发生工伤事故时，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等）均由公司全额承担。此外，公司还可能面临劳动行政部门责令补缴、加收滞纳金，甚至被处以欠缴数额1-3倍罚款的行政处罚。

3. 职工维权路径
   职工可向当地社会保险费征收机构（如税务局）举报，要求公司补缴；若发生工伤，可直接申请工伤认定，由公司支付全部待遇。若公司拒不支付，职工可申请劳动仲裁或向法院起诉，同时可向劳动监察部门投诉公司违法行为。

建议：若您所在公司未缴纳工伤保险，建议先与公司协商补缴；若协商无果，可携带劳动合同、工资记录等证据向当地社保部门或劳动监察大队投诉，或直接向我咨询具体维权流程。