结论：在没有上一家公司的离职记录的情况下，自己手写声明在某些情况下可能被接受，但并非绝对有效，其法律效力取决于具体情境和证据的充分性。
分析说明：
离职记录的重要性：
- 离职记录是证明劳动者与上一家公司劳动关系终止的关键证据。在申请新的工作、办理社保转移、申请失业保险等场合，离职记录往往作为必要文件被要求提供。
手写声明的法律效力：
- 手写声明本身具有一定的法律效力，但其有效性取决于声明的内容、形式以及是否能够得到其他证据的佐证。
- 如果手写声明中详细说明了离职的原因、时间、双方的权利义务等关键信息，并且能够得到其他证据（如工资单、工作证、同事证言等）的佐证，那么这份声明在法律上可能被视为有效证据。
- 然而，如果手写声明内容模糊、缺乏关键信息，或者无法得到其他证据的佐证，那么其法律效力可能会受到质疑。
可能面临的法律后果：
- 如果在没有离职记录的情况下仅依靠手写声明来证明劳动关系终止，可能会面临新雇主或相关机构的质疑和拒绝。
- 在某些情况下，如果手写声明被证明是虚假的或误导性的，提供声明者可能会承担法律责任，如欺诈、伪造证据等。
法律建议：
尽量获取正式离职记录：
- 尽可能与上一家公司协商，获取正式的离职证明或离职记录。这是最直接、最有效的证明劳动关系终止的方式。
完善手写声明内容：
- 如果确实无法获取正式离职记录，那么在手写声明中应尽可能详细、准确地说明离职的相关信息，包括离职时间、原因、双方的权利义务等。
- 同时，应尽可能收集其他证据来佐证手写声明的内容，如工资单、工作证、同事证言等。
咨询专业律师：
- 在涉及重要法律权益的问题上，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律指导和帮助。
特殊场景提醒：
- 如果你正在申请新的工作或办理相关手续，而新雇主或相关机构对离职记录有严格要求，那么仅依靠手写声明可能无法满足其要求。在这种情况下，你应积极与上一家公司沟通，争取获取正式离职记录，或者寻求其他合法途径来证明你的劳动关系已经终止。
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