结论：经常长期签合同，去下一个厂（即更换工作单位）通常不会产生直接的负面影响，但具体影响取决于新单位的要求、原合同的条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、合同类型与影响
劳动合同：
- 一般情况：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。更换工作单位时，原劳动合同自然终止，新单位会与劳动者签订新的劳动合同。因此，从合同层面看，长期签劳动合同并不会对去下一个厂产生直接影响。
- 特殊情况：如果原劳动合同中包含竞业限制条款或保密协议等特殊约定，劳动者在离职后一定期限内（通常不超过两年）不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作，或者不得泄露原单位的商业秘密。若违反这些约定，劳动者可能需要承担法律责任。但这种情况并不普遍，且主要取决于原合同的条款。
其他类型合同：
- 如果涉及的是其他类型的合同（如服务合同、承揽合同等），且合同中明确规定了合同期限、服务对象或工作范围等限制性条款，那么长期签合同并更换工作单位可能会违反合同约定，从而产生违约责任。但这种情况同样取决于具体合同的条款。
二、新单位的要求与影响
背景调查：
- 新单位在招聘时可能会进行背景调查，包括了解劳动者的过往工作经历、合同签订情况等。如果劳动者长期签合同且工作稳定，这通常会被视为一个积极因素。然而，如果劳动者频繁更换工作单位或存在合同纠纷等不良记录，则可能会对新单位的招聘决策产生负面影响。
工作经验与技能：
- 长期签合同可能意味着劳动者在某一领域或某一岗位上积累了丰富的工作经验和技能。这对于新单位来说可能是一个吸引点，因为新单位可以期望劳动者能够迅速适应新环境并发挥专业能力。然而，如果劳动者的工作经验与新单位的需求不匹配，或者技能水平不符合新单位的要求，那么长期签合同的经验可能就不会产生太大的正面影响。
三、法律法规的规定与影响
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自由选择职业和用人单位。因此，从法律层面看，劳动者长期签合同并更换工作单位是合法的行为，不会受到法律的限制或制裁。
社保与福利转移：
- 在更换工作单位时，劳动者需要注意社保与福利的转移问题。根据相关规定，劳动者在离职后应办理社保关系的转移手续，以确保在新单位能够继续享受社保待遇。此外，一些福利（如住房公积金、企业年金等）也可能需要办理转移或提取手续。这些手续的办理情况可能会影响劳动者在新单位的权益享受。
四、建议与注意事项
仔细阅读合同条款：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于竞业限制、保密协议等特殊约定的部分。确保自己了解并同意这些条款的内容，以避免未来可能产生的法律纠纷。
妥善保管合同文件：
- 劳动者应妥善保管好自己的劳动合同文件，以备未来可能需要的查询或证明之用。同时，在离职时也应按照单位的要求办理合同解除或终止手续，并保留好相关证明文件。
积极沟通与协商：
- 在更换工作单位时，劳动者应积极与新单位沟通协商，了解新单位的要求和期望。同时，也可以向新单位说明自己的工作经验和技能水平，以增加新单位对自己的了解和信任。
关注社保与福利转移：
- 劳动者在离职后应及时关注社保与福利的转移问题，确保自己在新单位能够继续享受相关待遇。如有需要，可以向原单位或新单位的人力资源部门咨询相关手续和流程。
如有任何关于工伤赔偿、合同纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。