请假期间远程协助办公，确实可以在一定程度上证明存在劳动关系。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常基于以下几个要素：
- 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
- 管理关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务相关性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、请假期间远程协助办公与劳动关系的联系
管理关系的体现：
- 请假期间，劳动者虽然不在工作场所，但仍然按照用人单位的要求进行远程协助办公，这表明劳动者仍然受到用人单位的管理和指挥。
- 远程办公期间，劳动者可能需要遵守用人单位的工作时间、工作纪律等规定，这进一步体现了管理关系。
业务相关性的证明：
- 劳动者在请假期间远程协助办公，通常是为了完成用人单位分配的任务或项目，这表明劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 如果远程办公的内容与用人单位的业务紧密相关，且是用人单位业务不可或缺的一部分，那么这更加强化了劳动关系的存在。
报酬支付的依据：
- 请假期间，如果用人单位仍然支付劳动者工资或提供其他形式的报酬，这可以作为劳动关系存在的重要证据。
- 即使请假期间工资支付方式有所变化（如按病假工资支付），但只要劳动者仍然获得报酬，且该报酬与劳动关系相关联，就可以证明劳动关系的存在。
三、其他辅助证据
除了远程协助办公本身外，还可以结合以下证据来证明劳动关系的存在：
- 劳动合同：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动合同本身就是证明劳动关系存在的最直接证据。
- 工作记录：如电子邮件、聊天记录、工作报告等，这些记录可以证明劳动者在请假期间仍然为用人单位提供劳动。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录可以证明用人单位在请假期间仍然向劳动者支付报酬。
四、注意事项
- 证据的完整性：在证明劳动关系存在时，应尽可能提供完整的证据链，包括远程办公的记录、工资支付记录、劳动合同等。
- 证据的合法性：确保所提供的证据是合法取得的，且没有侵犯他人的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者在请假期间远程协助办公后，与用人单位就劳动关系问题产生争议，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，请假期间远程协助办公可以在一定程度上证明存在劳动关系，但具体还需结合其他证据和实际情况进行综合判断。如果你在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。