劳动者（合同员工）当然有权辞职。这是基于我国《劳动合同法》所赋予劳动者的基本权利。以下从不同角度为你详细分析：

1. 辞职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确规定了劳动者辞职的权利和程序。

2. 辞职的具体情形：

   • 协商一致解除：劳动者也可以与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行协商。
   • 预告解除：如上述法律条款所述，劳动者在提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同。这是劳动者单方面解除劳动合同的常见方式。
   • 即时解除：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 辞职的法律后果：

   • 经济补偿：一般情况下，劳动者预告解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但在特定情形下，如用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 工作交接：劳动者在辞职时，应当按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
   • 保密和竞业限制：如果劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，劳动者在辞职后仍需遵守相关约定，否则可能承担法律责任。

4. 辞职的注意事项：

   • 书面通知：劳动者在辞职时，应当以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，以避免后续纠纷。
   • 遵守程序：劳动者应当按照法律规定的程序和期限通知用人单位，不得擅自离职或违反程序解除劳动合同。
   • 保留证据：在辞职过程中，劳动者应当保留好与用人单位沟通的记录、工作交接的证据等，以备不时之需。

行动建议：

• 如果你打算辞职，建议先与用人单位进行沟通，了解辞职的具体程序和要求。
• 在辞职前，仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的辞职行为符合相关规定。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。