签了劳动合同的劳动者依法享有辞职的权利，但需根据具体情况选择合适的辞职方式，并确保履行了法定的通知程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞职的基本权利与方式
预告辞职：
- 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，只要履行了相应的通知程序，到期即可离职，无需用人单位批准。
- 试用期员工：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。建议采用书面形式以确保通知的有效性和可追溯性。
即时辞职（被迫辞职）：
- 当用人单位存在特定过错时，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知。这些过错情形包括但不限于：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 在这些情况下，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。
协商辞职：
- 劳动者与用人单位可以协商一致后解除劳动合同。这种方式相对灵活，能够兼顾双方利益。双方可协商确定离职时间、经济补偿等事宜，并签订书面协议明确权利义务。
二、辞职时的注意事项
保留证据：
- 劳动者在辞职时应保留好相关证据，如辞职信、电子邮件等，以证明自己已经履行了通知程序。这有助于在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。
工作交接：
- 离职前应做好工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。这不仅是职业道德的体现，也是避免后续纠纷的重要步骤。劳动者应积极配合用人单位完成工作交接等手续，确保离职过程的顺利进行。
经济补偿：
- 如果因用人单位的过错导致劳动者辞职，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、法律纠纷解决途径
如果因辞职与用人单位发生纠纷，劳动者可通过以下途径解决：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方介入促进双方和解。
- 仲裁：如协商和调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
签了劳动合同的劳动者完全有权利辞职，但应根据自身情况和用人单位的具体情况选择合适的辞职方式，并确保依法履行了相应的通知程序。在辞职过程中，劳动者应注意保留证据、做好工作交接，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。