是的，劳动仲裁中主张停工留薪期工资，原则上必须先取得工伤确认书（即《认定工伤决定书》），否则可能面临仲裁请求不被支持的风险。以下从法律程序、实务操作、例外情形三个角度展开分析：

一、法律程序要求：工伤认定是前置条件

根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内、职工或近亲属可在1年内向社保部门申请工伤认定。只有经社保部门调查核实后作出《认定工伤决定书》，才能确认职工受伤属于工伤范畴，进而享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）。
逻辑依据：停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，其支付前提是“工伤认定成立”。若未取得工伤确认书，仲裁机构无法直接认定职工受伤属于工伤，自然无法支持停工留薪期工资的请求。

二、实务操作风险：未认定工伤可能被驳回请求

在劳动仲裁中，若职工未提供《认定工伤决定书》，仲裁庭通常会以“缺乏工伤认定依据”为由，驳回停工留薪期工资的仲裁请求。例如：

• 若用人单位否认工伤性质（如主张系个人原因受伤），职工需先通过工伤认定程序证明“受伤与工作相关”；
  
• 若职工直接跳过工伤认定程序申请仲裁，用人单位可能以“未完成法定前置程序”提出抗辩，导致仲裁败诉。
  关键点：工伤认定是“行政确认”行为，具有公定力，仲裁机构需以该结论作为裁判依据。

三、例外情形：特殊情况下可“边仲裁边认定”

极少数情况下，若职工已提交初步证据（如医疗证明、事故现场证据等）证明受伤与工作高度相关，且用人单位未在30日内申请工伤认定，职工可同时进行以下操作：

1. 自行申请工伤认定：在受伤后1年内向社保部门提交申请，同步准备仲裁材料；
   
2. 在仲裁中主张“用人单位怠于申请工伤”：根据《工伤保险条例》第十七条第四款，若用人单位未及时申请工伤认定，职工自行申请期间的费用（如医疗费）由用人单位承担，但停工留薪期工资仍需以工伤认定为前提；
   
3. 申请“先予执行”：若职工因生活困难急需工资，可在仲裁中申请先予执行，但需提供担保且仲裁庭认为必要，实践中适用较少。
   注意：此类例外需结合具体证据和地区政策，建议优先完成工伤认定程序。

总结建议

1. 优先申请工伤认定：受伤后尽快收集证据（如劳动合同、医疗记录、事故证明等），向社保部门提交申请；
   
2. 同步准备仲裁材料：在工伤认定期间，可整理工资记录、停工证明等，为后续仲裁做准备；
   
3. 若用人单位不配合：可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，要求用人单位承担未申请工伤认定的法律责任（如支付医疗费、停工留薪期工资等，但需以最终工伤认定为前提）。
   

如有进一步疑问（如工伤认定流程、停工留薪期期限计算等），可直接向我咨询。