结论：在此类职工丢失商品车钥匙的事件中，责任划分需综合考虑多方面因素，包括职工的岗位职责、公司的管理制度、是否存在故意或重大过失等。一般而言，公司和驾驶员（职工）可能根据具体情况承担不同比例的责任，无法直接给出固定的责任划分比例，但可以从以下几个角度进行分析。
分析角度一：职工的岗位职责与过失程度
岗位职责：
- 如果驾驶员的岗位职责中明确包含了保管车辆钥匙的义务，那么其丢失钥匙的行为可能构成违反岗位职责。
- 反之，如果岗位职责中未明确提及钥匙保管，但驾驶员作为车辆的实际使用人，在常规理解下也应承担一定的保管责任。
过失程度：
- 驾驶员是否因疏忽大意（如未将钥匙妥善放置、未及时锁车等）导致钥匙丢失，这将影响其责任的大小。
- 如果驾驶员存在故意或重大过失（如将钥匙随意丢弃、借给他人未收回等），则其应承担更大的责任。
分析角度二：公司的管理制度与责任
管理制度：
- 公司是否建立了完善的车辆及钥匙管理制度，包括钥匙的领取、保管、归还等流程。
- 如果公司管理制度存在漏洞或未得到有效执行，公司可能需承担一定的管理责任。
公司责任：
- 公司作为雇主，有义务为员工提供必要的工作条件和保障，包括车辆及钥匙的安全管理。
- 如果公司未能履行这一义务，导致钥匙丢失或车辆受损，公司可能需承担相应的赔偿责任。但这一责任通常与驾驶员的过失责任并存，而非完全替代。
分析角度三：实际损失与赔偿
实际损失：
- 钥匙丢失导致的直接损失可能包括重新配制钥匙的费用、车辆因无法使用而产生的停运损失等。
- 间接损失可能包括因车辆无法及时交付而导致的客户流失、公司声誉受损等。
赔偿原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 在此事件中，驾驶员和公司可能根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿比例可能通过协商、调解或诉讼等方式确定。
建议：
协商解决：
- 双方可以首先尝试通过协商解决责任划分和赔偿问题，以达成互谅互让的协议。
调解或诉讼：
- 如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助进行调解。
- 若调解仍无法解决问题，双方可以向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定作出判决。
完善管理制度：
- 公司应借此机会完善车辆及钥匙管理制度，明确岗位职责和保管责任，以减少类似事件的发生。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。