工作18年离职，能否争取补偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如无合法理由单方辞退、未履行法定程序等）
   根据《劳动合同法》第47、87条，劳动者可主张2N个月工资的赔偿金（N为工作年限，18年即36个月工资）。

   • 计算基数：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
     
   • 关键证据：辞退通知、劳动合同、工资记录、违法解除的证明（如未提前30天通知、未支付代通知金等）。
     
   • 操作建议：立即书面要求用人单位出具解除理由，若拒绝可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿。

2. 若用人单位提出协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第46条，劳动者可主张N个月工资的经济补偿（18年即18个月工资）。

   • 注意事项：需签订书面《解除劳动合同协议书》，明确补偿金额及支付时间，避免口头约定。
     
   • 风险提示：若用人单位以“协商”为名压低补偿，可拒绝并要求按法定标准支付。

3. 若劳动者主动辞职（无用人单位过错）
   根据《劳动合同法》第37条，无经济补偿，但需提前30日书面通知用人单位。

   • 例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未缴社保、拖欠工资、强迫劳动等），劳动者可立即解除合同并主张N个月工资补偿。
     
   • 操作建议：收集用人单位过错的证据（如工资条、社保记录、录音等），通过EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》。

4. 若劳动合同到期终止（用人单位不续签或降低条件续签）
   根据《劳动合同法》第46条，劳动者可主张N个月工资的经济补偿（18年即18个月工资）。

   • 关键点：用人单位需提前30日通知终止，否则需额外支付1个月工资（代通知金）。

行动建议：

1. 立即整理劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
   
2. 根据离职原因选择对应法律路径（违法解除选赔偿金，协商解除选补偿金，被迫辞职选补偿金）；
   
3. 若与用人单位协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁（时效关键）。
   

提示：工作年限超过12年时，经济补偿/赔偿金的计算不受“12年封顶”限制（仅当地社平工资3倍部分有封顶），需结合工资水平具体计算。如有细节需进一步分析，可直接向我咨询。