结论：已经自愿辞职后银行还发工资，可能有以下几种情况，下面我将从不同角度为你详细分析。
一、工资结算周期问题
工资发放时间滞后：
- 许多公司的工资发放并非实时结算，而是按照固定的周期（如每月的某一天）进行发放。如果你在工资发放周期内辞职，那么银行可能会按照既定的时间表继续发放你应得的工资，这包括你辞职前工作期间的工资以及可能的未结算奖金或津贴。
未结清的工资和福利：
- 除了基本工资外，你可能还享有其他福利，如年终奖、未休年假的补偿等。这些福利可能在你辞职时并未立即结算，而是需要等到下一个工资发放周期或特定时间点进行支付。因此，银行在后续时间发放这些款项也是合理的。
二、银行操作失误或系统问题
操作失误：
- 银行在处理工资发放时，可能会因为人为操作失误（如输入错误、审核不严等）而导致工资被错误地发放到你的账户。这种情况下，你可以联系银行或原公司的人力资源部门，说明情况并请求他们进行更正。
系统问题：
- 银行的工资发放系统可能存在技术故障或漏洞，导致工资被错误地发放。这种情况下，银行通常会及时发现并更正错误，但也可能需要你主动联系他们以加快处理进程。
三、法律义务与合同条款
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。即使你已辞职，雇主仍需支付你辞职前工作期间的工资。如果银行作为雇主或代发工资的机构，未能及时支付或错误支付，都可能涉及法律问题。
合同条款：
- 你与银行（或原公司）之间的劳动合同中可能规定了工资支付的具体条款，包括支付时间、方式等。如果银行违反了这些条款，你可以依据合同要求他们进行更正或赔偿。
四、建议与行动
核实情况：
- 首先，你需要核实银行发放的工资是否确实属于你应得的款项。这包括检查工资单、合同条款以及与银行或原公司的人力资源部门进行沟通。
联系银行或原公司：
- 如果确认是银行操作失误或系统问题导致的错误发放，你应立即联系银行或原公司的人力资源部门，说明情况并请求他们进行更正。
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留所有相关的证据（如工资单、合同、沟通记录等）是非常重要的。这些证据将有助于你在必要时维护自己的权益。
咨询专业意见：
- 如果你对银行发放工资的情况存在疑问或担忧，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。
总之，已经自愿辞职后银行还发工资可能有多种原因。你需要根据实际情况进行核实和处理，并在必要时寻求专业的法律帮助。