结论前置：培训期间公司不支付工资的行为是否合法，需根据培训的性质和目的来判断。若培训属于工作的一部分或公司安排的强制性培训，则公司应支付工资；若培训属于员工自愿参加的、非工作相关的培训，则公司可能无需支付工资，但具体情况还需结合相关法律法规和劳动合同来判断。

详细分析：

1. 培训属于工作的一部分或公司安排的强制性培训：

   • 在这种情况下，培训通常被视为员工工作的一部分，是员工为了完成工作任务或提升工作技能而必须接受的。因此，公司应当按照劳动合同的约定或国家相关规定支付员工工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动的过程中，有权获得相应的劳动报酬。培训期间，如果劳动者是在公司的安排下进行，且培训内容与工作相关，那么这段时间应被视为工作时间，公司应支付工资。

2. 培训属于员工自愿参加的、非工作相关的培训：

   • 如果培训是员工自愿参加的，且培训内容与工作无直接关联，如员工为了个人兴趣或职业发展而参加的外部培训，那么公司可能无需支付工资。
   • 特殊情况：然而，即使培训是员工自愿参加的，如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了员工参加此类培训应享受的待遇（如带薪培训），那么公司仍需按照约定支付工资。

3. 劳动合同和公司规章制度的约定：

   • 劳动合同和公司规章制度是判断公司是否应支付培训期间工资的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了培训期间的工资待遇，那么公司应按照约定执行。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于培训期间工资待遇的约定。如果合同中没有明确规定，员工可以与公司协商确定，或要求公司在规章制度中明确相关条款。

4. 法律后果：

   • 如果公司未按照法律法规或劳动合同的约定支付培训期间的工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。
   • 维权途径：如果公司拒绝补发工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 员工在参加培训前，应与公司明确培训期间的工资待遇问题，以避免后续纠纷。
• 公司应建立健全的规章制度，明确培训期间的工资待遇标准，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。

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