公司员工生病请病假半天，通常是有工资的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假工资待遇。虽然这些规定主要针对的是较长时间的病假，但原则上，员工因病需要休息，无论时间长短，都应享有相应的工资待遇，除非公司有明确的规章制度且该制度不违反法律法规的强制性规定。
   • 具体到病假半天的工资计算，如果公司没有特别的规章制度，那么通常应按照员工正常出勤时的工资标准来支付。如果公司有规章制度规定病假工资的计算方式，且该方式不低于当地最低工资标准的80%（这是法律对病假工资的最低要求），那么可以按照该规章制度来执行。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司可能会根据自身的实际情况制定病假管理制度，包括病假的申请流程、病假工资的支付标准等。如果公司的规章制度中明确规定了病假半天也支付工资，那么员工就有权获得相应的工资。
   • 如果公司的规章制度中未明确提及病假半天的工资支付情况，或者规定与法律法规相冲突（如规定病假不支付工资），那么这些规定可能是无效的，员工仍有权要求公司支付病假半天的工资。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果因病需要请半天病假，最好先了解公司的病假管理制度，明确自己的权益。如果公司未支付病假半天的工资，且员工认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行沟通协商，要求公司支付相应的工资。
   • 对于公司而言，建议制定明确、合理的病假管理制度，并在制度中明确规定病假工资的支付标准。这样既可以保障员工的合法权益，也可以避免因病假工资问题引发的劳动争议。

总结与建议：

• 员工生病请病假半天，通常是有工资的，具体支付标准可能因公司规章制度的不同而有所差异。
• 如果公司未支付病假半天的工资，员工可以先与公司沟通协商，要求支付相应的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 公司应制定明确、合理的病假管理制度，以保障员工的合法权益并避免劳动争议的发生。

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