工厂工人无证开叉车出了事，责任归属需根据具体情况分析，但通常涉及工厂和工人两方的责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工厂的责任：

   • 安全管理责任：工厂作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，并确保员工接受必要的安全培训。如果工厂未对工人进行叉车操作的安全培训，或者未提供必要的安全防护措施，导致工人无证操作叉车发生事故，工厂应承担相应的安全管理责任。
   • 违法用工责任：根据相关法律法规，工厂不得安排未取得相应资格证书的员工从事特种作业。如果工厂明知工人无证仍安排其操作叉车，工厂将因违法用工而承担法律责任。
   • 赔偿责任：在事故发生后，如果工厂存在上述过错，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，工厂应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

2. 工人的责任：

   • 违规操作责任：工人无证操作叉车，违反了特种作业人员必须持证上岗的规定。如果事故是由于工人的违规操作直接导致的，工人应承担相应的违规操作责任。
   • 自我保护意识不足：工人作为完全民事行为能力人，应意识到无证操作叉车的危险性，并采取相应的自我保护措施。如果工人因自我保护意识不足而导致事故发生，也应承担一定的责任。

3. 责任划分的具体考量：

   • 事故原因调查：在确定责任归属时，应首先进行事故原因调查，明确事故是由于工厂的安全管理漏洞、违法用工行为，还是由于工人的违规操作、自我保护意识不足等原因导致的。
   • 过错程度评估：根据事故原因调查结果，评估工厂和工人在事故中的过错程度。过错程度将直接影响责任划分的比例。
   • 法律法规适用：在责任划分过程中，应严格适用相关法律法规，确保责任划分的合法性和公正性。

建议措施：

• 工厂方面：应加强安全管理，确保员工接受必要的安全培训，并取得相应的资格证书后再从事特种作业。同时，应定期对工作场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
• 工人方面：应增强自我保护意识，遵守安全操作规程，不无证操作特种设备。如果发现工厂存在安全隐患或违法用工行为，应及时向相关部门举报。

后续行动：

• 如果发生此类事故，建议立即报警并保护好现场，以便后续的事故调查和责任划分。
• 工厂和工人应积极配合相关部门的调查工作，如实提供事故发生的相关情况。
• 根据事故调查结果和责任划分比例，工厂和工人应协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。

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