非直接发放的旅游费用是否算入工资总额，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 旅游费用作为福利的性质：

   • 如果旅游费用是公司作为员工福利的一部分，且以非货币形式提供，那么它通常不被直接计入工资总额。工资总额一般指的是员工因工作而获得的货币性报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。然而，若公司选择将旅游费用以货币形式补偿给员工，或者将旅游费用作为工资的一部分进行发放，那么这部分费用就应当计入工资总额。

2. 旅游费用与劳动合同或公司政策的关系：

   • 劳动合同或公司政策中可能明确规定了旅游费用的性质和处理方式。如果合同或政策中明确指出旅游费用不计入工资总额，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么通常可以按照合同或政策执行。但若合同或政策中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，则需要根据法律法规来判断。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。旅游费用若作为非货币性福利，且未以货币形式补偿给员工，则一般不计入工资总额。但若旅游费用实际上构成了员工劳动报酬的一部分，或者公司通过其他方式（如减少工资、奖金等）来抵消旅游费用，那么这部分费用就可能被视为工资总额的一部分。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，在发放旅游费用时，应明确其性质和处理方式，并在劳动合同或公司政策中予以明确规定。这有助于避免潜在的劳动纠纷和法律风险。
   • 对于员工而言，如果对公司发放的旅游费用是否计入工资总额有疑问，可以查阅劳动合同或公司政策中的相关规定，或者向公司人力资源部门咨询。若仍无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：非直接发放的旅游费用是否算入工资总额，需根据旅游费用的性质、劳动合同或公司政策的规定以及相关法律法规来判断。在实际操作中，公司应明确旅游费用的性质和处理方式，并在相关文件中予以规定；员工则应了解自己的权益和义务，并在有疑问时及时咨询或投诉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。