劳动合同辞职后并不会自动解除，而是需要遵循一定的程序和规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职与劳动合同解除的关系
辞职，即劳动者主动提出解除劳动合同的行为。然而，辞职并不意味着劳动合同立即自动解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位等。
二、辞职后劳动合同解除的具体程序
提前通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，劳动者在提出辞职后，需要等待相应的通知期满，劳动合同才会正式解除。
办理离职手续：
- 在通知期满后，劳动者需要与用人单位办理离职手续，包括工作交接、结算工资、转移社保等。
- 只有完成这些手续，劳动合同才算真正解除。
三、特殊情况下的劳动合同解除
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 但这种情况下，劳动者仍需与用人单位办理离职手续，以确保双方权益得到保障。
协商一致解除：
- 劳动者和用人单位也可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的时间、条件等达成一致，并签订书面协议。
- 协商一致解除劳动合同后，双方同样需要办理离职手续。
四、法律后果与风险提示
未按规定程序解除劳动合同的风险：
- 如果劳动者未按规定程序提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位追究违约责任的风险，如赔偿用人单位因劳动者擅自离职造成的损失等。
- 同时，这也可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。
用人单位未办理离职手续的风险：
- 如果用人单位在劳动者提出辞职后未及时办理离职手续，如未结算工资、未转移社保等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你打算辞职，建议提前与用人单位沟通，了解离职程序和注意事项，并按照规定程序提前通知用人单位。
- 在办理离职手续时，务必确保所有事项都得到妥善处理，以避免后续纠纷。
- 如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。