竞业协议没有提及补偿，从法律角度来说，并不直接导致协议无效，但可能影响协议的公平性和可执行性。以下从不同角度为您详细分析：
法律条款基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议中，用人单位与劳动者可以约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。同时，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是法律对竞业限制协议中经济补偿的明确要求。
未提及补偿的法律后果：
- 协议效力：竞业协议中未提及补偿，并不直接导致协议无效。但是，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权主张解除竞业限制协议，或者要求用人单位支付拖欠的补偿。
- 公平性考量：从公平原则出发，竞业限制协议限制了劳动者的就业权利，用人单位应当给予相应的经济补偿作为对价。如果协议中未提及补偿，可能被视为对劳动者权益的不公平侵害。
实际操作建议：
- 对于劳动者：在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议条款，确保协议中明确约定了经济补偿的金额、支付方式和支付时间等。如果协议中未提及补偿，劳动者有权要求用人单位进行补充约定，或者拒绝签订该协议。
- 对于用人单位：在制定竞业限制协议时，应明确约定经济补偿的相关条款，以确保协议的公平性和可执行性。同时，用人单位应按照约定及时支付经济补偿，避免引发劳动争议。
可能的风险与应对：
- 风险：如果竞业限制协议中未提及补偿，且用人单位未支付补偿，劳动者可能选择不履行竞业限制义务，或者向劳动仲裁机构或法院主张解除协议并要求支付补偿。
- 应对：用人单位应定期对竞业限制协议的执行情况进行审查，确保及时支付经济补偿。如果发生争议，应积极与劳动者协商解决，或者寻求法律途径维护自身权益。
总结来说，竞业协议中未提及补偿并不直接导致协议无效，但可能影响协议的公平性和可执行性。因此，在签订竞业限制协议时，双方应明确约定经济补偿的相关条款，以避免后续争议。如果您在竞业限制协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。