是否跟学校签助教合同，这取决于多个因素，不能一概而论地说好或不好。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、签订助教合同的好处
明确双方权利义务：
- 合同是双方意思表示一致的产物，签订助教合同可以明确学校和助教之间的权利与义务，比如助教的工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等，这有助于避免未来可能出现的纠纷。
提供法律保障：
- 一旦签订合同，双方就受到了合同的约束。如果学校或助教一方违反合同约定，另一方可以依据合同寻求法律救济，比如要求违约方承担违约责任、赔偿损失等。
有助于职业发展：
- 对于助教而言，签订合同可能意味着更稳定的工作关系和更明确的职业发展路径。学校可能会根据合同约定为助教提供培训、晋升机会等，这有助于助教的个人成长和职业发展。
二、签订助教合同可能存在的风险
合同条款不明确或存在歧义：
- 如果合同条款表述不清或存在歧义，可能会导致双方对合同内容的理解不一致，进而引发纠纷。因此，在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保对每一项内容都有清晰的理解。
学校可能利用优势地位制定不公平条款：
- 在某些情况下，学校可能作为强势方，利用其在合同制定过程中的优势地位，制定对助教不公平的条款。比如，过低的工作报酬、过长的试用期、不合理的解约条件等。因此，在签订合同前，助教应充分了解自己的权益，必要时可以寻求法律帮助。
合同可能限制助教的自由选择权：
- 有些合同可能包含竞业限制条款或保密条款，这些条款可能会限制助教在合同期限内或合同终止后的一定时间内从事与学校竞争的工作或泄露学校机密。虽然这些条款在某种程度上是合理的，但也可能对助教的未来职业发展造成一定影响。因此，在签订合同前，助教应仔细评估这些条款对自己的影响。
三、建议
仔细阅读合同条款：
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保对每一项内容都有清晰的理解。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向学校或法律专业人士咨询。
评估合同条款的公平性：
- 助教应评估合同条款是否公平合理，特别是关于工作报酬、工作时间、福利待遇、解约条件等方面的条款。如果发现不公平或不合理的条款，应及时与学校协商修改。
考虑个人职业发展规划：
- 在签订合同前，助教应考虑自己的职业发展规划和目标。如果合同内容与自己的职业发展规划相悖或限制了自己的发展机会，那么签订合同可能不是明智之举。
寻求法律帮助：
- 如果助教对合同内容存在疑虑或不确定如何评估合同的公平性，可以寻求法律专业人士的帮助。他们可以提供专业的法律意见和建议，帮助助教做出更明智的决策。
总之，是否跟学校签助教合同需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。