学校代课是否会签合同，这主要取决于学校的性质、代课的具体情况以及当地的法律法规要求，但通常情况下，学校代课是会签订合同的。以下从不同角度为你详细分析：
学校性质与合同签订
- 公立学校：公立学校作为事业单位，其人事管理相对规范。在聘请代课老师时，通常会按照相关法律法规和学校规章制度，与代课老师签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
- 私立学校：私立学校虽然管理方式可能更加灵活，但在聘请代课老师时，为了保障双方的权益，也通常会签订书面合同。合同内容可能因学校而异，但基本都会涵盖上述关键条款。
代课具体情况与合同签订
- 长期代课：如果代课老师需要长期（如一个学期或更长时间）在学校代课，那么签订书面合同的可能性更大。因为长期代课涉及更多的权益和义务，需要通过合同来明确双方的责任和期望。
- 短期或临时代课：对于短期或临时代课的情况，学校可能更倾向于采用口头协议或简单书面协议的方式。然而，即使在这种情况下，为了保障双方的权益，也建议代课老师要求学校签订书面合同或至少保留相关证据（如工作安排、薪酬支付记录等）。
法律法规要求
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。虽然代课老师可能不属于传统意义上的“劳动者”，但许多地区的法律法规或政策文件可能对学校聘请代课老师有类似的要求或规定。
- 此外，即使法律法规没有明确要求签订书面合同，从保障双方权益的角度出发，签订书面合同也是明智之举。它可以帮助双方明确各自的权利和义务，避免在代课过程中出现纠纷或误解。
建议：
- 如果你即将成为学校代课老师，无论学校性质如何、代课时间长短如何，都建议主动要求学校签订书面合同。合同是保障你权益的重要法律文件，不要因为怕麻烦或觉得“没必要”而忽略它。
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如果有任何疑问或不确定的地方，及时向学校或专业人士咨询。
- 如果学校拒绝签订书面合同或合同内容存在不合理之处，你可以考虑拒绝代课或寻求法律援助来维护自己的权益。
如有任何关于学校代课合同的具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。