关于您提出的“自动放弃年休假是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。

首先，自动放弃年休假并不合法。带薪年休假是劳动者的法定权利，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保障职工享受带薪年休假，如果职工未休假，用人单位应当依法向劳动者支付带薪年休假工资。

在实际操作中，部分用人单位可能存在一些认识误区，比如认为员工不申请年休假就等于放弃，或者因双方发生其他劳动争议即可免除年休假工资的支付义务。然而，这些做法都是不合法的。用人单位有责任主动安排年休假，如果未安排或者安排休假天数少于应休年休假天数的，应当向劳动者发放未休年休假工资。

具体来说，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。而只有当劳动者以书面形式明确提出不休年休假时，才能视为其放弃带薪年休假权利。

为了更直观地说明这个问题，我可以给您举一个实际案例。比如，某公司员工宁某因公司业务调整，工作地点及岗位发生变更，双方协商未果后公司解除了与宁某的劳动合同。宁某随后申请仲裁，要求公司支付未休年休假工资。仲裁委员会和法院均支持了宁某的请求，认为带薪年休假是职工的法定权利，公司应支付未休年休假的工资。

因此，我建议您，作为劳动者，要充分了解自己的年休假权利，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果用人单位未安排年休假或者未支付未休年休假工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼等合法途径寻求救济。

同时，我也提醒用人单位，应依法建立完善的年休假安排、审批与补偿制度，主动履行义务，避免因为对法律法规的不了解或误解而引发劳动争议。希望这些解答能对您有所帮助。