若发现面试公司与实际入职公司名称不一致，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若属于关联公司或集团内部调动，且已明确告知
   若面试时公司已通过书面（如录用通知书、劳动合同）或口头明确说明入职主体为关联公司（如母公司、子公司、分公司），且该关联公司具备合法用工主体资格（如独立营业执照），则属于合法用工安排。
   建议：要求公司出具书面说明，明确两家公司的关联关系及用工责任划分，避免后续纠纷。

2. 若公司未提前告知，可能涉及欺诈或误导
   若面试时公司以A公司名义招聘，但实际要求与B公司签订合同，且未提前说明关联关系，可能构成《劳动合同法》第26条规定的“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”，导致合同无效或可撤销。
   建议：

   • 立即与公司沟通，要求书面解释名称不一致的原因及关联关系；
     
   • 保留面试通知、录用通知书等证据，若公司拒绝说明或存在恶意隐瞒，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若涉及“劳务派遣”或“外包”但未告知
   若公司实际将员工派遣至第三方用工，但面试时未明确说明，可能违反《劳动合同法》第60条关于“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者”的规定。
   建议：

   • 要求公司出示劳务派遣协议或外包合同，确认自身用工形式；
     
   • 若公司拒绝提供或存在违规派遣，可主张同工同酬或要求直接与用工单位签订合同。

4. 若公司名称不一致因“更名”或“重组”
   若公司因合并、分立、更名等客观原因导致名称变化，需提供工商变更登记证明，且劳动合同权利义务由新主体承继，属于合法情形。
   建议：要求公司出具工商变更文件，并确认劳动合同条款（如薪资、岗位）是否变更。

行动建议：

• 无论哪种情况，务必要求公司出具书面说明，明确名称不一致的原因、关联关系及用工责任；
  
• 若公司拒绝配合或存在违规行为，可携带证据（如面试记录、录用通知、沟通记录）向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步细节（如公司是否承认关联关系、是否已签订合同等），可向我补充说明，我会为您具体分析。