结论：挪用公款被开除后，工资能否拿到需分情况讨论，主要取决于挪用公款的行为是否构成犯罪以及公司的规章制度。
若挪用公款行为未构成犯罪：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据。如果员工挪用公款的行为尚未达到刑事犯罪的程度，但违反了公司的规章制度，公司可以依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。然而，这并不意味着公司可以拒绝支付员工应得的工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，与是否被开除无直接关系。
- 建议：在此情况下，员工有权要求公司支付其应得的工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
若挪用公款行为构成犯罪：
- 法律分析：如果员工挪用公款的行为已经构成犯罪，并被依法追究刑事责任，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。在这种情况下，员工不仅可能面临刑事处罚，还可能因被开除而失去工作。然而，即使员工被开除，其之前提供劳动所应得的工资仍然应当得到支付。
- 特殊情况：但需要注意的是，如果员工因挪用公款给公司造成了经济损失，公司有权在支付工资时进行相应的扣减，以弥补其损失。不过，这种扣减应当合法、合理，并且需要遵循相关的法律程序。
- 建议：员工在面临此类情况时，应首先了解自己的法律权益和义务。如果公司拒绝支付工资或进行不合理的扣减，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，员工也应积极配合公司的调查和处理工作，以减轻自己的法律责任。
公司规章制度的影响：
- 法律分析：除了上述法律因素外，公司的规章制度也会对员工工资的支付产生影响。如果公司的规章制度中明确规定了员工因挪用公款等违法行为被开除后不得支付工资或进行其他处罚，那么员工在签署劳动合同时即视为同意了这些条款。然而，这些条款必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。
- 建议：员工在签署劳动合同时，应仔细阅读公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果对公司规章制度中的某些条款存在疑问或异议，应及时向公司提出并寻求解释或修改。
总结与进一步行动建议：
- 挪用公款被开除后，员工能否拿到工资取决于多种因素，包括挪用公款的行为是否构成犯罪、公司的规章制度以及员工与公司之间的协商情况等。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。