任职试用期的计算主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，具体计算方式如下：

1. 试用期期限的确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限应当根据劳动合同期限的长短来确定。
   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

2. 试用期的计算起始日：

   • 试用期的计算通常从用人单位与劳动者建立劳动关系之日起开始，即劳动者实际到岗工作之日。
   • 如果劳动合同中明确约定了试用期的起始日，且该约定不违反法律法规的规定，那么也可以按照约定来计算。

3. 试用期的结束日：

   • 试用期的结束日是根据试用期期限和起始日来计算的。例如，如果试用期为一个月，起始日为某月1日，那么结束日通常为该月的最后一天（如果该月有31天）或者下一个月的对应日前一天（如果该月不足31天，且对应日不存在，如2月28日或29日后的下一个月为3月，则结束日为3月1日的前一天，即2月28日或29日，但实际操作中多会明确至具体日期以避免争议）。不过，更常见的做法是直接约定到具体的日期，如“试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。

4. 特殊情况下的试用期计算：

   • 如果劳动者在试用期内因病或非因工负伤停止工作，且医疗期未满的，试用期可以中止，待医疗期满后恢复计算。但需要注意的是，这一做法并非所有地区都明确支持，具体应依据当地的相关规定或政策来确定。
   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以提前解除劳动合同，此时试用期的计算至解除劳动合同之日止。

在计算任职试用期时，用人单位和劳动者都应当严格遵守相关法律法规的规定，确保试用期的期限、起始日和结束日的合法性和合理性。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询以获取专业的法律意见。