结论：欠款本身不会直接影响在厂里转正，但若欠款引发法律纠纷或影响个人信用，则可能间接对转正产生不利影响。以下从多个角度进行详细分析：
一、欠款与转正的直接关系
法律层面：
- 欠款属于民事纠纷范畴，通常不会直接导致劳动关系的变化或影响转正。转正主要依据的是劳动合同中的约定以及员工的工作表现、能力等因素。
- 除非欠款行为严重到构成犯罪（如诈骗等），且该犯罪行为与工作直接相关，否则一般不会影响转正。但这种情况极为罕见，且需要法院判决确认。
公司政策层面：
- 不同公司对于员工的财务状况可能有不同的规定或偏好。一些公司可能更注重员工的诚信记录，如果欠款行为被公司知晓且认为影响员工形象或公司声誉，可能会间接影响转正。
- 然而，大多数公司更关注的是员工的工作表现、能力、团队合作等方面，而非个人财务状况。
二、欠款可能引发的间接影响
法律纠纷影响工作：
- 如果欠款引发法律纠纷，如被债权人起诉至法院，员工可能需要花费时间和精力去应对诉讼，这可能会影响其工作表现和出勤率，进而间接影响转正。
- 在极端情况下，如果员工因欠款问题被法院采取强制执行措施（如冻结银行账户、限制高消费等），可能会对其日常生活和工作造成较大影响，从而间接影响转正。
信用记录影响：
- 欠款行为可能会影响个人信用记录。在现代社会，信用记录越来越重要，它不仅关系到个人的贷款、信用卡申请等金融活动，还可能影响到一些职业资格的获取和晋升。
- 如果公司在进行背景调查时发现员工有不良信用记录，可能会对其信任度产生质疑，从而间接影响转正。但这种情况并非绝对，具体还需看公司的政策和态度。
三、建议与措施
积极处理欠款问题：
- 如果确实存在欠款问题，建议积极与债权人沟通协商，寻求解决方案。如制定还款计划、申请延期还款等，以避免法律纠纷和信用记录受损。
了解公司政策：
- 在入职前或转正前，建议了解公司的相关政策和规定，特别是关于员工财务状况和信用记录的要求。以便有针对性地准备和应对。
保持良好工作表现：
- 无论是否存在欠款问题，都应保持良好工作表现和出勤率。这是影响转正的最直接和最重要的因素。
总结：欠款本身不会直接影响在厂里转正，但若欠款引发法律纠纷或影响个人信用，则可能间接对转正产生不利影响。因此，建议积极处理欠款问题、了解公司政策并保持良好工作表现。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。