结论：员工欠网贷逾期通常不会直接影响在工厂上班转正，但在某些特殊情况下可能会产生间接影响。具体分析如下：

1. 一般情况下的影响：

   • 在大多数情况下，工厂主要关注的是员工的工作表现、技能水平以及是否遵守工厂规章制度等核心方面。员工个人欠网贷逾期，作为个人债务问题，通常不会直接成为工厂拒绝员工转正或开除员工的理由。工厂一般也没有权力或义务去干涉员工的个人财务状况。

2. 特殊情况下的影响：

   • 影响工厂正常办公秩序：若员工因网贷逾期问题频繁遭遇第三方催收机构到工厂进行不恰当的催收行为，如大声喧哗、扰乱生产秩序等，严重干扰了工厂的正常办公秩序和其他员工的工作，工厂有权基于维护正常经营管理秩序的考虑，依据内部规章制度对该员工采取相应处罚措施，甚至可能影响其转正或继续留任。
   • 岗位特殊性要求：虽然工厂中的大多数岗位对个人信用状况要求不高，但如果员工所在岗位涉及财务管理、资金运作等关键领域，个人信用状况可能成为工厂考虑的重要因素。在这种情况下，网贷逾期可能被视为信用不佳的表现，工厂可能会出于风险控制的考虑，对员工采取相应处理措施，包括但不限于调岗、延迟转正或解除劳动合同。
   • 引发法律纠纷影响工作：如果网贷逾期导致员工频繁请假去处理相关法律事务，如出庭应诉、协商还款等，严重影响工作进度和业绩，工厂有权依据相关规定进行处置。这种情况下，员工的工作效率和工作成果受到了直接影响，工厂可能会因此对其转正或继续留任产生疑虑。

3. 法律后果与建议：

   • 值得注意的是，如果网贷逾期严重到被起诉或被列入失信被执行人名单，虽然这不会直接导致工厂拒绝员工转正或开除员工，但会对个人的信用记录和声誉造成负面影响。这种负面记录可能在某些情况下影响员工的职业发展和晋升机会，特别是在需要良好信用记录的行业中。
   • 因此，我建议员工尽量按时还款，避免不必要的麻烦和潜在风险。如果确实遇到还款困难，应积极与网贷平台协商解决方案，如延期还款、分期还款等，以减少对个人信用和工作的影响。

进一步思考：

• 如果员工担心网贷逾期问题会影响工作转正，可以主动与工厂人力资源部门沟通，说明情况并寻求理解。同时，积极展示自己的工作能力和态度，以证明个人债务问题不会影响工作表现。
• 如果员工因网贷逾期问题遭遇不公正对待或歧视，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总之，员工欠网贷逾期通常不会直接影响在工厂上班转正，但在特殊情况下可能会产生间接影响。因此，员工应尽量保持良好的信用记录，避免不必要的麻烦和潜在风险。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。