员工自己不转正，公司可能面临的法律风险相对较小，但仍然存在一些潜在的风险点。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同关系不稳定：
- 员工未转正可能导致劳动合同关系处于不稳定状态。虽然员工自己选择不转正，但若公司在管理过程中未明确告知或处理不当，员工可能会以“公司未履行转正程序”为由，主张公司存在过错，进而引发劳动争议。
薪酬与福利争议：
- 未转正员工在薪酬、福利方面可能与正式员工存在差异。若公司未能明确说明这些差异，或员工认为这些差异不合理，可能会引发关于薪酬、福利的争议。
解雇风险：
- 尽管员工未转正，但公司若以“试用期不合格”或其他不合理理由解雇员工，仍可能构成违法解雇。因为试用期并非公司可以随意解雇员工的“免责期”，公司需确保解雇行为符合法律规定，否则将面临支付二倍经济补偿金的风险。
企业声誉影响：
- 若公司频繁出现员工未转正的情况，或因此引发劳动争议，可能会对企业的声誉造成负面影响。这可能导致潜在求职者对公司产生不信任感，进而影响公司的招聘和人才保留。
为了降低这些潜在的法律风险，公司可以采取以下措施：
- 明确转正程序：制定并公布明确的转正程序和标准，确保员工了解并知晓转正的流程和要求。
- 合理设定薪酬与福利：对于未转正员工，应合理设定薪酬和福利标准，并明确告知员工与正式员工的差异。
- 谨慎处理解雇事宜：在解雇未转正员工时，应确保解雇行为符合法律规定，避免构成违法解雇。
- 加强沟通与管理：与员工保持良好沟通，及时了解员工的需求和想法，确保员工对公司的管理政策和制度有充分的了解。
总之，虽然员工自己不转正可能带来的法律风险相对较小，但公司仍需谨慎处理相关事宜，以确保企业的合法权益和声誉不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。