结论：在车祸中您承担全责且单位工资正常发放的情况下，一般不能额外主张误工费，但存在特殊情形可能支持部分误工费请求。以下从法律逻辑、实务操作和例外情形三个角度为您详细分析：

一、法律逻辑：误工费的核心是“收入实际减少”

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费赔偿需满足两个条件：

1. 因侵权行为导致收入减少（如请假扣工资、停工无收入）；
   
2. 收入减少与侵权行为存在直接因果关系。
   

您的情形：单位已正常发放工资，说明收入未因车祸减少，从法律逻辑上不符合误工费赔偿的构成要件。

二、实务操作：单位“正常发薪”的两种常见情形及法律后果

1. 带薪休假或病假
   若单位将车祸休养期视为带薪休假（如年假、病假），且未扣减工资，则您无权主张误工费。
   法律依据：误工费旨在补偿“实际损失”，若收入未减少，赔偿请求缺乏事实基础。

2. 单位出于人文关怀自愿发薪
   即使单位出于同情未扣工资，法律上仍视为您未产生实际损失，误工费请求仍难获支持。
   例外：若单位明确表示“发薪与车祸无关，后续可能追偿”，则需保留书面证据，可能影响责任认定。

三、例外情形：这些情况下可能支持误工费请求

1. 单位后续扣减工资
   若车祸后单位初期正常发薪，但后续以“事故影响经营”等理由扣减工资，您可主张扣减部分的误工费。
   操作建议：保留工资条、扣款通知等证据，证明收入减少与车祸的关联性。

2. 存在其他收入损失
   若您除工资外还有其他收入（如兼职、投资收益），且因车祸导致该部分收入减少，可单独主张该部分损失。
   示例：您平时兼职送外卖，车祸后无法工作导致兼职收入减少，可主张兼职部分的误工费。

3. 单位与侵权方存在连带责任
   若单位对车祸发生存在过错（如安排疲劳驾驶），可能需与侵权方承担连带责任，此时误工费赔偿可能涉及单位责任。
   提示：此情形需结合具体案情分析，建议提供更多细节进一步评估。

四、行动建议：如何最大化维护自身权益？

1. 立即收集证据

   • 工资条、银行流水（证明收入情况）；
     
   • 医院诊断证明、休假建议（证明误工时间）；
     
   • 单位关于发薪的书面说明（如有）。

2. 区分“工伤”与“交通事故”赔偿
   若车祸同时构成工伤（如上下班途中发生非本人主要责任事故），可同时申请工伤赔偿和交通事故赔偿，但误工费部分可能需扣除重复计算部分。
   提示：工伤认定需在事故发生后1年内提出，建议尽快处理。

3. 协商或诉讼策略

   • 协商：可尝试与侵权方协商，说明实际损失（如未来可能扣减的工资、兼职损失等），争取部分补偿；
     
   • 诉讼：若协商无果，可起诉侵权方，但需承担举证责任，证明收入减少与车祸的因果关系。

总结：您当前情形下主张误工费的难度较大，但若后续出现工资扣减或其他收入损失，可及时收集证据并咨询专业律师。如有进一步细节或疑问，欢迎直接向我提问，我将结合具体案情为您详细解答。