结论：在单位违规操作但未被判刑的情况下，是否会被“双开”（即开除党籍和开除公职）并非绝对，而是取决于违规操作的性质、后果以及单位的相关规定和程序。

分析说明：

1. 违规操作的性质与后果：

   • 违规操作可能涉及违反单位规章制度、行业规范或法律法规。其性质和后果的严重程度是决定是否会被“双开”的关键因素。
   • 如果违规操作情节轻微，未造成严重后果，且个人态度诚恳，积极改正，那么被“双开”的可能性较小。
   • 如果违规操作情节严重，如涉及贪污、受贿、滥用职权等违法行为，即使未被判刑，也可能因严重违反党纪国法而被“双开”。

2. 单位的相关规定与程序：

   • 不同单位对于违规操作的处理规定可能不同。一些单位可能有明确的规章制度，规定了违规操作的处罚措施，包括“双开”。
   • 即使单位有相关规定，也需要按照法定程序进行。例如，对于党员的处分，需要经过党组织的调查、审议和决定程序；对于公职人员的处分，也需要经过相关部门的调查、审议和决定程序。

3. 法律与党纪的适用：

   • 如果违规操作同时违反了法律法规和党纪，那么除了可能面临法律责任外，还可能受到党纪处分，包括“双开”。
   • 如果违规操作仅违反了单位规章制度或行业规范，而未违反法律法规和党纪，那么被“双开”的法律依据可能不足，但单位仍可能根据内部规定给予其他形式的处罚。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如违规操作导致重大安全事故或社会影响恶劣的事件，即使个人未被直接判刑，也可能因承担管理责任或领导责任而被“双开”。

建议与行动：

1. 了解单位规定：首先，应了解所在单位对于违规操作的具体规定和处罚措施，以便明确自己的行为边界和可能面临的后果。
2. 积极改正与配合调查：如果发现自己有违规操作的行为，应立即停止并积极改正，同时配合单位或相关部门的调查工作，以减轻可能的处罚。
3. 寻求法律援助：如果认为单位的处罚决定存在不公或违法情况，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

相关法规：

• 虽然具体法规可能因单位性质和违规操作类型而异，但一般可参考《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规中关于违规操作和处分的规定。

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