企业退休返聘人员在破产清算中，其工资一般不享有优先权，但具体需根据返聘协议性质及实际情况判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、退休返聘人员的法律地位
退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或退休金的人员，再次被企业聘用。从法律层面讲，退休返聘人员与企业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。
二、破产清算中的债权清偿顺序
在破产清算程序中，债权的清偿顺序是严格规定的。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
三、退休返聘人员工资是否享有优先权
若返聘协议被认定为劳务合同：
- 在这种情况下，退休返聘人员的工资不属于破产法中规定的“职工工资”范畴，因此不享有优先清偿的权利。其工资将作为普通破产债权，在破产财产清偿完前述优先债权后，按照比例进行清偿。
若返聘协议存在特殊约定或被认定为其他性质合同：
- 虽然这种情况较为少见，但如果返聘协议中明确约定了工资支付方式、时间等，并且该协议在法律上被认定为具有某种特殊性质（如承揽合同、委托合同等），那么退休返聘人员的工资清偿顺序可能会受到影响。但即便如此，也很难直接将其归类为破产法中的“职工工资”并享有优先清偿权。
四、实际操作建议
审查返聘协议：
- 企业应仔细审查与退休返聘人员签订的返聘协议，明确协议性质、工资支付方式等关键条款。这有助于在破产清算时准确判断工资清偿顺序。
咨询专业律师：
- 鉴于破产清算程序的复杂性和法律规定的严格性，企业应咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据企业的实际情况和返聘协议的具体内容，为企业提供针对性的法律指导。
提前规划：
- 企业应提前规划破产清算时的债权清偿方案，确保在清算过程中能够依法、有序地处理各类债权。这有助于减少清算过程中的纠纷和争议，保障企业的合法权益。
总结来说，企业退休返聘人员在破产清算中，其工资一般不享有优先清偿权。但具体还需根据返聘协议的性质和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。