将项目负责人执业年限作为准入资格是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若该执业年限要求与项目性质、行业规范或法律法规直接相关，且不构成歧视或不合理限制，则通常不违法。

   • 法律背景：在某些特定行业或项目中，如建筑、医疗、法律等，项目负责人的执业年限可能被视为衡量其专业能力和经验的重要指标。若相关法律法规或行业规范明确规定了项目负责人需具备一定年限的执业经验，那么将此作为准入资格是合法的。
   • 例子：在建筑工程领域，项目负责人可能需要具备一定年限的工程管理或施工经验，以确保项目的顺利进行和安全。这种要求是基于行业特性和项目需求，通常不被视为违法。

2. 若该执业年限要求缺乏合理依据，或构成对特定群体的歧视，则可能违法。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招聘或选拔人员时，不得设置与工作无关的歧视性条件。若将项目负责人的执业年限作为准入资格，且该要求与项目性质、行业规范或法律法规无直接关联，或明显构成对年轻从业者等特定群体的歧视，则可能违反相关法律法规。
   • 例子：若一个项目并不需要特别丰富的执业经验，但招聘方却要求项目负责人必须具备10年以上的执业年限，且无法提供合理依据，那么这种要求可能构成对年轻从业者的不合理限制，违反相关法律法规。

法律建议：

• 在设置项目负责人准入资格时，应确保要求与项目性质、行业规范或法律法规直接相关，且具备合理依据。
• 避免设置与工作无关的歧视性条件，确保招聘或选拔过程的公平性和合法性。
• 若对执业年限要求存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关行业专家，以确保合规性。

可能的法律后果：

• 若将项目负责人执业年限作为准入资格的要求违法，相关单位或个人可能面临法律责任，包括但不限于被要求撤销不合理要求、赔偿损失等。

如有任何进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细解答。