试岗期没有工资是不合理且不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，试岗期劳动者提供了劳动，自然也应获得工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常可视为试用期的一部分，其工资支付也应遵循此规定。

试岗期性质认定

试岗期是劳动者和用人单位相互了解、协商的过程，也是劳动关系存续期间的一部分。只要劳动者在这段时间内为用人单位提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。因此，用人单位有义务按照法律规定和约定支付相应的劳动报酬。

合法与不合法的界限

1. 合法情况：若用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况极为少见，且需严格符合法律要求，比如某些特殊行业或岗位有特殊惯例，但一般也需保障劳动者基本权益），且试岗期合理（一般不超过一个月），可能被视为合法。但即便如此，这种做法也存在较大争议，因为现代法治社会强调保护劳动者权益，禁止无偿劳动。
2. 不合法情况：如果用人单位未明确告知或约定试岗期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试岗期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。例如，用人单位以试岗期为借口，长期让劳动者无偿工作，这明显违反了法律规定。

维权途径与建议

1. 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出相关法律法规，说明自己应获得工资的合理性。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据来证明自己的劳动关系和用人单位的欠薪行为，如工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的记录等。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：试岗期没有工资的做法违反了相关法律法规，劳动者在试岗期间提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应该积极采取上述法律手段来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。