结论前置：个体业主强制要求员工交医疗保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 如果个体业主为员工缴纳的是“职工基本医疗保险”
   根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费。个体工商户作为用人单位，若与员工建立劳动关系，强制要求员工参加职工基本医疗保险是合法的，但费用需由双方按比例共同承担（通常用人单位承担大部分，员工承担小部分）。若个体业主要求员工全额承担费用，则属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 如果个体业主强制员工缴纳的是“商业医疗保险”
   商业医疗保险属于自愿购买的保险产品，法律未赋予用人单位强制要求员工购买的权力。因此，个体业主强制员工缴纳商业医疗保险是违法的，员工有权拒绝。若个体业主以此为由扣减工资或解除劳动合同，员工可主张权利，要求补发工资或赔偿。

3. 特殊情况：员工自愿放弃社保的约定是否有效？
   实践中，部分个体业主可能与员工签订“自愿放弃社保”的协议，试图规避缴费义务。但根据《社会保险法》及《劳动合同法》，此类约定因违反法律强制性规定而无效。即使员工签署，个体业主仍需依法缴纳社保，否则可能面临社保部门处罚（如补缴、滞纳金）或员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿。

建议：

• 对个体业主：依法为员工缴纳职工基本医疗保险是法定义务，不可通过协议规避；若想提供额外保障，可建议员工自愿购买商业保险，但不得强制。
  
• 对员工：若遭遇强制缴纳商业医保或全额承担职工医保费用的情况，可先与业主协商，协商不成可向当地社保部门（12333）或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
  

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