当项目解散导致劳动合同无法履行，且你拒绝调岗时，公司若解除劳动合同，需依法支付经济补偿或赔偿金。具体金额和方式依据劳动合同解除的合法性、你的工作年限及月工资等因素确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的法律依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，项目解散属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同（调岗）达成一致时，公司应支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）
二、违法解除劳动合同的赔偿
认定情形：
- 若公司未经法定程序（如未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）就直接解除劳动合同，属于违法解除。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
三、未提前通知的额外赔偿
- 若公司解散项目未提前三十日通知劳动者，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、特殊情况下的补偿与调岗
- 若劳动合同中明确约定工作岗位，公司调岗需与你协商一致并采用书面形式。你不同意调岗且公司因此解除劳动合同的，属于违法解除，应按上述赔偿标准支付赔偿金。
- 如因你不能胜任工作而调岗，仍不能胜任的，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
五、其他待遇与优先留用
- 公司应在解散项目时为你办理社会保险等相关转移手续，确保社保权益不受影响。
- 在解散项目时，公司应优先留用与本项目订立较长期限固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的劳动者。
六、维权途径
- 协商：首先尝试与公司友好协商，争取达成合理解决方案。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
- 劳动仲裁与诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据维护合法权益。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设你在公司工作了3年6个月，月工资为8000元。若公司因项目解散且未经你同意调岗而解除劳动合同，且未提前三十日通知你，则公司应支付你：
- 经济补偿：3.5年 × 8000元/年 = 28000元（工作年限超过6个月按一年计算）
- 代通知金：1个月 × 8000元/月 = 8000元
- 若公司违法解除，则还需支付赔偿金：28000元 × 2 = 56000元（但在此情况下，你通常只能选择经济补偿或赔偿金中的一项，具体取决于公司解除劳动合同的合法性）
在实际操作中，赔偿的具体数额和方式还需根据具体情况及法律法规进行细致分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。