工作9小时是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、标准工时制度下的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时（注：原44小时规定已调整为40小时，以现行法规为准）的工时制度。这是保障劳动者权益的基本法律要求。
合法性分析：
- 在标准工时制度下，如果劳动者被安排每天工作9小时，且这9小时未包含合理的休息时间，那么这明显超过了法定的8小时工作制，因此通常是不合法的。
- 用人单位若需安排劳动者延长工作时间，必须按照法律规定支付加班工资，且加班工资的支付标准为不低于工资的150%。若未支付加班工资，则这种工作安排也是不合法的。
二、特殊工时制度下的情况
综合计算工时工作制：
- 对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，可以实行综合计算工时工作制。
- 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 实行此工时制度需要经过劳动行政部门审批。若符合条件且经过审批，9小时的日工作安排在计算周期内总工时不超标准的情况下是合法的。
不定时工作制：
- 不定时工作制下，劳动者工作时间没有固定的限制，用人单位无需支付延长工作时间的加班工资。
- 同样需要经过劳动行政部门审批，并适用于特定岗位，如高级管理人员、外勤人员等。
- 若是不定时工作制岗位且经过审批，9小时工作安排不涉及加班工资问题，因此可以视为合法。
三、特殊情况下的延长工作时间
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
合法性分析：
- 在特定条件下，经过合法程序协商，劳动者的工作时间可以超过8小时，但必须严格遵守上述限制条件。
- 如果劳动合同中规定的上班时间为9小时，且未经合法程序协商或超出延长工作时间的限制，则通常是不合法的。
四、劳动者权益保护建议
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以与用人单位友好协商，要求合理调整工作时间或支付相应的加班工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、调整工作时间等，以维护自己的合法权益。
总结：工作9小时是否合法，取决于具体的工时制度、合同有效性及是否遵守相关法律法规。在标准工时制度下，通常是不合法的；但在综合计算工时工作制或不定时工作制且经过审批的情况下，可能是合法的。同时，如果符合特殊情况下的延长工作时间规定并经过合法程序协商同意，也可能是合法的。劳动者应充分了解自己的工作时间权利，并在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。