您好，关于您提出的“请病假半个月工资怎么算”的问题，这是一个涉及多个因素的综合计算过程，我会为您详细解析。
首先，病假工资的计算主要依赖于两个核心要素：计算基数和病假工资系数。
一、计算基数的确定
劳动合同有约定：如果您的劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照该约定执行。这个基数通常与您所在岗位的正常出勤工资相关联，且不得低于当地最低工资标准的80%。
集体合同有约定：若劳动合同未约定，但您所在的单位有集体合同，且集体合同中明确规定了病假工资的计算基数，那么应按照集体合同的标准执行。
无任何约定：如果劳动合同和集体合同均未约定病假工资的计算基数，那么一般按照您所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但同样需确保不低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资系数的确定
病假工资系数主要与您的连续工龄和病假天数有关。具体来说：
如果您连续病假在6个月以内，且连续工龄不满2年，系数为60%；满2年不满4年，系数为70%；满4年不满6年，系数为80%；满6年不满8年，系数为90%；满8年及以上，系数为100%。
如果您连续病假超过6个月，此时支付的是疾病救济费，系数则根据连续工龄的不同而有所调整，从40%到60%不等。
三、具体计算方式
在确定了计算基数和病假工资系数后，您可以使用以下公式来计算病假工资：
病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 病假工资系数 × 病假天数
其中，21.75是法定的月计薪天数。
四、注意事项
地方规定差异：不同地区对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，您需要参考当地的劳动法规和政策规定。
医疗期规定：病假的期限取决于您的工作年限和在当前公司的工作年限，根据相关规定，病假的期限在3个月到24个月之间不等。
最低工资标准限制：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，这是保障您基本生活所需的重要底线。
举例说明：
假设您的月工资为5000元，连续工龄为5年，请半个月病假（以一个月21.75个工作日计），且劳动合同未约定病假工资计算方式。那么：
综上所述，请病假半个月的工资计算是一个综合考虑多个因素的过程。在实际操作中，建议您和用人单位都充分了解并遵循相关法律法规和政策规定，确保病假工资的合法合规发放。如果您对计算过程有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动部门。