试用期10天是否合法，主要取决于劳动合同中约定的试用期期限是否符合法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期期限的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，该法条还明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、试用期10天的合法性分析
若劳动合同期限符合法律规定：
- 如果劳动合同期限在三个月以上，且双方约定的试用期为10天，这显然是合法的，因为10天远低于法律规定的试用期上限。
若劳动合同期限较短或未明确约定：
- 如果劳动合同期限不满三个月，或者双方未明确约定劳动合同期限，但约定了10天的试用期，则可能存在问题。因为根据法律规定，这种情况下是不得约定试用期的。不过，如果实际履行的试用期未超过法定上限（在此情况下实际无法超过，因为根本不允许有试用期），且双方对此无异议，通常不会引发法律纠纷。但严格来说，这种约定本身是不符合法律规定的。
特殊情况：
- 如果劳动合同中仅约定了试用期，而未约定劳动合同期限，那么根据法律规定，该试用期将视为劳动合同期限。在这种情况下，如果“试用期”为10天，且双方对此无异议，可以视为双方订立了一个10天的劳动合同。但这种情况较为特殊，且在实际操作中较为少见。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现试用期约定不符合法律规定，应及时与用人单位沟通并要求修改。
- 如果在试用期内被无故辞退或遇到其他劳动纠纷，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同时，应严格遵守法律规定，合理约定试用期期限。避免因为试用期约定不当而引发法律纠纷。
- 如果需要延长试用期或变更劳动合同其他条款，应与劳动者协商一致并签订书面协议。
总结来说，试用期10天是否合法取决于劳动合同期限和双方的具体约定。如果劳动合同期限符合法律规定且试用期未超过上限，则是合法的；如果劳动合同期限较短或未明确约定且约定了试用期，则可能存在问题。在实际操作中，建议双方严格遵守法律规定并合理约定试用期期限以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。