残疾人一般情况下不能被随意辞退，但在特定法定情形下可以被合法辞退。以下是对这一问题的详细分析：

一、残疾人受法律特殊保护，不得随意辞退

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，残疾人劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因残疾等原因歧视劳动者，更不得随意辞退。这些法律明确禁止了基于残疾的歧视，并规定了国家保障残疾人劳动的权利，各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。

二、特定法定情形下，用人单位可以辞退残疾人

尽管有上述法律保护，但在特定情况下，如残疾人职工存在以下情形时，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因欺诈等手段使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的；
7. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资）；
8. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（同样需提前通知或额外支付工资）；
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

但需特别注意，对于因工致残或被确认为职业病的员工，辞退限制更为严格。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

三、用人单位辞退残疾人时的义务与责任

1. 提供合理便利：用人单位应当根据残疾人职工的实际情况，为其提供必要的劳动条件和合理便利，如无障碍设施、特殊辅助设备等。
2. 遵守法定程序：在辞退残疾人职工时，用人单位必须严格遵循法定程序，包括提前书面通知、与员工协商、按规定支付经济补偿等步骤。
3. 避免歧视性辞退：辞退决策绝不能基于残疾状况，任何歧视性辞退均属违法，用人单位将面临法律制裁。

四、残疾人被违法辞退时的维权途径

若用人单位违反法律规定辞退残疾员工，残疾员工有权采取以下措施维护自身合法权益：

1. 与单位沟通协商：尝试与单位领导或人力资源部门负责人沟通，了解辞退具体原因，并要求单位重新考虑决定。
2. 收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及辞退通知、沟通记录等辞退证据。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据材料向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：残疾人作为劳动法的保护对象，其辞退问题需严格遵循相关法律法规。用人单位在做出辞退决策时，必须全面考虑相关法律法规，确保决策合法、合理且公正。同时，残疾人职工也应加强自我保护意识，了解自身权利和义务，以便在遭遇违法辞退时依法维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。