怀孕女员工在公司确实享有特殊待遇，这些待遇主要由相关法律法规明确规定，旨在保护怀孕女员工的合法权益。以下是从不同角度对怀孕女员工特殊待遇的详细解析：
一、劳动权益保护
禁止解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过错性解除（如不能胜任工作）和经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，即使公司经营困难或员工因怀孕导致工作效率下降，也不能以此为由解雇怀孕员工。
工作内容与强度调整：
- 依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工若不能适应原劳动，用人单位应依据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并需在劳动时间内安排休息时间。例如，超市可调整怀孕8个月女员工的工作岗位，避免长时间站立，同时取消夜班安排。
工作环境优化：
- 用人单位应合理安排怀孕员工的工作环境和内容，避免其从事对母婴健康有害的工作，如接触有毒有害物质、从事高处作业等，确保母婴安全。
二、薪酬待遇保障
工资待遇不变：
- 怀孕女职工在正常劳动期间，用人单位需按照劳动合同约定，按时足额支付工资，包括基本工资、绩效工资、津贴等，不得降低其工资待遇。
生育津贴与产假工资：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。例如，若女职工所在单位参加了生育保险，且单位上年度职工月平均工资为5000元，则她产假期间每月可领取5000元的生育津贴。
三、产检与产假权益
产检时间保障：
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即视为正常出勤，用人单位不得按病假、事假、旷工处理，并应支付正常工资。
产假待遇：
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎的，可增加产假天数。除国家规定产假外，各地政府通常还会给予额外的奖励产假，如北京市为60日，上海市为60天，具体根据当地政策执行。
流产假待遇：
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
四、生育医疗与津贴保障
生育医疗费用报销：
- 用人单位已缴纳生育保险费的，女职工可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用涵盖孕期的检查费用、分娩时的住院费用等，按规定报销。职工未就业配偶也享受生育医疗费用待遇，资金从生育保险基金中支付。
生育津贴领取：
- 生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。对已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。
五、哺乳期保护
- 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿增加1小时哺乳时间。例如，生育双胞胎的女员工每天有2小时的哺乳时间。
- 女职工较多的用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
总结与建议：怀孕女员工在公司享有全面的法律保护和多项特殊待遇，包括劳动权益保护、薪酬待遇保障、产检与产假权益、生育医疗与津贴保障以及哺乳期保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保怀孕女员工的合法权益得到充分保障。如果怀孕女员工遇到用人单位违反相关法律法规的情况，如降低工资、解除劳动合同等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。