在面临被迫离职并决定申请劳动仲裁时，准备全面而详细的证据材料是至关重要的。以下是我为您整理的，在申请劳动仲裁时需要提供的各类证据材料及其要点：
一、劳动仲裁申请书及基本资料
劳动仲裁申请书：
- 必须详细填写申请人（即您本人）与被申请人（即用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话、身份证号等。
- 明确列出您的仲裁请求，如要求支付经济补偿金、补缴社保、支付未休年假工资等。
- 详细阐述事实和理由，特别是被迫离职的具体情形及其法律依据，确保内容真实、准确、完整。
- 申请书需准备一式多份，具体数量根据被申请人数量和仲裁委要求确定。
申请人身份证明及复印件：
- 提供本人身份证原件及复印件，用于核实您的身份信息。
被申请人工商注册信息资料：
- 通过官方渠道（如国家企业信用信息公示系统）查询并打印用人单位的工商登记信息，以明确被申请人的主体资格。
如有委托代理人，需提交《授权委托书》及代理人身份证复印件：
- 若您委托了代理人代为处理劳动仲裁事宜，需提供授权委托书，明确代理人的权限和范围，并附上代理人的身份证复印件。
二、证明劳动关系的证据
劳动合同：
- 提供劳动合同的原件及复印件，这是最直接证明您与用人单位存在劳动关系的文件。
工作证、员工证、工牌、工作服：
- 带有用人单位标识或您个人信息的物品，如工作证、员工证、工牌、工作服等，可以辅助证明劳动关系。
考勤记录：
- 如打卡记录、考勤表或电子考勤系统记录等，证明您的出勤情况。
社保缴费证明：
- 提供社保缴费记录，证明您与用人单位存在经济关系及社保缴纳情况。
个税申报记录：
三、证明工资支付情况的证据
工资条：
- 提供工资条，详细列明工资构成，如基本工资、奖金、津贴等，是证明您工资待遇的重要证据。
银行流水：
- 提供银行流水记录，反映工资发放情况，需显示用人单位名称、工资支付日期及金额。
支付宝或微信工资转账记录：
- 若工资通过支付宝或微信等第三方支付平台发放，也需提供相应记录。
四、证明被迫离职的证据
辞职信及寄送凭证：
- 在辞职信中明确表达因公司特定原因（如违法违规行为、未按时支付工资等）而被迫辞职，并通过可查询送达情况的方式（如快递、挂号信等）寄送给公司，留存寄送凭证。
与公司沟通的记录：
- 包括谈话录音、聊天记录、邮件等，内容涉及公司不当行为导致您不得不辞职的情况。
离职通知及相关文件：
- 若用人单位发送了离职通知或相关文件，需保存原件及复印件。
其他书面通知、邮件或聊天记录：
- 如公司调岗通知、拖欠工资的通知等，也需作为证据保存。
五、其他支持性证据
同事证言：
- 请同事出具书面证明，描述您的工作情况和离职原因，最好与其他证据相互印证。
公司内部相关通知：
- 如裁员通知、岗位调整通知等，证明公司决策对您的影响。
工作成果相关证据：
- 如项目报告、工作文件等，辅助说明您的工作内容和绩效。
加班证据：
- 如加班申请单、加班打卡记录、加班工作邮件等，用于确定加班时间和费用。
《提交证据材料清单》：
- 详细列出所提交的所有证据材料，一式两份，一份提交给仲裁委，一份自己留存。
六、重要法律提示
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果某些证据由用人单位掌握管理而您无法提供，可以在劳动仲裁过程中请求仲裁庭要求用人单位提供。若用人单位不提供，将承担不利后果。
- 务必确保证据的真实性和完整性，避免提供虚假证据或篡改证据，否则将承担法律责任。
通过准备以上证据材料，您可以更加清晰地阐述自己的诉求和事实依据，从而更有效地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。