干部退休后，其行政职务通常会被免除。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定与职务免除

根据我国的相关法律法规，干部达到法定退休年龄或符合退休条件时，应当办理退休手续，并相应免除其行政职务。这是基于干部管理的基本原则和制度设计，旨在确保干部队伍的合理流动和更新，同时保障退休干部的合法权益。

二、职务免除的具体情形

1. 法定退休年龄：干部达到国家规定的退休年龄时，应当退休并免除行政职务。这是最常见的职务免除情形。
2. 提前退休：在符合一定条件下，干部也可以申请提前退休。提前退休同样会导致行政职务的免除。
3. 其他退休情形：如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等特殊情况，干部也可能需要提前退休并免除行政职务。

三、职务免除后的待遇与权益

1. 退休待遇：干部退休后，将享受国家规定的退休待遇，包括退休金、医疗保险等。这些待遇的享受与职务免除并不冲突，而是基于干部的退休身份和贡献。
2. 名誉与荣誉：退休干部在职务免除后，仍然保留其原有的名誉和荣誉。他们曾经为国家和人民做出的贡献不会被遗忘，而是会得到社会的尊重和认可。

四、特殊情况下的职务保留

虽然干部退休后通常会被免除行政职务，但在某些特殊情况下，如退休干部被返聘或继续从事某些特定工作，其原行政职务可能会在一定程度上得到保留或以其他形式体现。然而，这种情况并不常见，且需要符合特定的条件和程序。

五、实际操作中的注意事项

1. 手续办理：干部退休并免除行政职务时，需要按照相关规定办理退休手续和职务免除手续。这包括提交退休申请、审核退休条件、办理退休证等。
2. 权益保障：在职务免除过程中，应确保退休干部的合法权益得到保障。如退休金的计算与发放、医疗保险的接续等，都应按照相关规定执行。

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