企业若违反《劳动合同法》，将面临行政处罚、民事赔偿及刑事处罚三方面的法律后果。以下是对这些后果的详细分析：
一、行政处罚
警告与责令改正
- 情形：当企业制定的劳动规章制度违反法律法规，或未按照劳动合同约定及国家规定及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门有权责令其限期改正，并给予警告。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条。
罚款
- 情形：若企业安排女职工从事禁忌劳动、未成年工从事超强度劳动等违法行为，劳动保障行政部门可责令改正，并按受侵害劳动者人数计算，处以每人1000元至5000元的罚款。
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第二十三条。
吊销营业执照
- 情形：对于非法招用未满十六周岁未成年人的企业，情节严重时，市场监督管理部门将吊销其营业执照。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条。
二、民事赔偿
支付经济补偿或赔偿金
- 情形：若企业未提供约定的劳动条件、未及时支付工资等，导致劳动者解除劳动合同，企业需支付经济补偿。违法解除或终止劳动合同的，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若违法解除，则赔偿金为经济补偿的两倍。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条。
加付赔偿金
- 情形：企业在劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿后，逾期仍不支付的，需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
三、刑事处罚
- 情形：企业若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金的处罚。单位犯罪时，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一。
综合建议
企业应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，确保劳动规章制度的合法性，按时足额支付劳动报酬，避免侵犯劳动者权益。否则，不仅可能面临经济上的损失，还可能损害企业声誉，甚至引发法律纠纷和刑事责任。因此，建议企业加强劳动法培训，建立健全内部管理制度，确保合规经营，维护企业与劳动者的和谐关系。
若你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。