针对您提出的“离职了公司还在发工资，需不需要退还”的问题，这主要涉及到法律中的“不当得利”原则。以下是我为您提供的详细解答：

一、结论前置

在大多数情况下，离职后公司发错工资，员工是需要退还的。这是因为员工获得这笔额外款项并没有合法的依据，而公司因此遭受了损失，符合不当得利的构成要件。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一百二十二条：明确规定了因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

2. 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：进一步阐述了得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但存在特定情形除外（如为履行道德义务进行的给付、债务到期之前的清偿、明知无给付义务而进行的债务清偿）。在离职员工继续领取工资的情况下，通常不涉及这些特定情形。

3. 《中华人民共和国民法典》第九百八十七条：如果得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

三、具体分析

1. 不当得利的构成：离职后，员工与公司之间的雇佣关系已经终止，员工不再为公司提供工作或服务。如果公司继续发放工资，这笔工资并非基于合法的雇佣关系或劳动合同而应支付的款项，因此员工构成不当得利。

2. 员工的义务：作为不当得利的得利人，员工有义务将多发的工资返还给公司。这是基于法律的规定，也是维护公平正义和诚信原则的要求。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公司政策规定离职员工有权获得一定的补偿或结算款项，且这笔款项与多发工资的金额相符，那么员工可能无需退还。但这种情况需要公司有明确的政策规定，并且员工能够提供合法占有该笔款项的依据。

四、处理建议

1. 对于公司：

   • 发现错误后，应立即与员工进行沟通，说明情况，并要求员工退还多发的工资。
   • 保留相关的工资发放记录、沟通记录等证据，以备后续可能需要采取的法律行动。
   • 如果员工拒绝退还，公司可以通过法律途径追讨，比如向人民法院提起民事诉讼。

2. 对于员工：

   • 在得知工资发放错误后，应主动与公司沟通，核对工资发放情况。如果确实是发错了，应及时将多发的工资退回。
   • 保留相关的转账记录、沟通记录等证据，以证明自己已经返还了不当得利。
   • 如果认为工资发放无误或存在争议，可以先与单位沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

五、总结

离职后公司发错工资，员工在大多数情况下是有义务退还的。这是基于民法中的不当得利原则。无论是公司还是员工，在处理此类问题时都应保持沟通、保留证据，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。