您好，关于您提出的“非全日制用工是否可以计件”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确非全日制用工的基本法律特征。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这里的核心在于“以小时计酬为主”，它强调了非全日制用工报酬与工作小时数的直接关联。

接下来，我们探讨非全日制用工是否可以计件。虽然非全日制用工通常以小时计酬，但这并不意味着它完全不能采用计件方式。实际上，计件工资制是一种根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付劳动报酬的工资形式。在非全日制用工中，如果劳动者的工作性质适合计件，且双方当事人在劳动合同中明确约定了计件工资制及其相关细节（如计件单价、工作量计算方式等），那么非全日制用工是可以采用计件方式的。

然而，需要注意的是，无论采用何种计酬方式，非全日制用工的小时计酬标准都不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是保障非全日制劳动者基本权益的重要规定。

此外，非全日制用工在工资支付周期、劳动关系建立、试用期约定等方面也有其特殊性。例如，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；非全日制劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系；非全日制用工不得约定试用期等。

综上所述，非全日制用工在符合相关法律法规的前提下，是可以采用计件方式的。但双方当事人在签订劳动合同时，应明确约定计件工资制及其相关细节，并确保小时计酬标准不低于当地最低小时工资标准。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。