关于您提出的“自离需要办理自离手续吗”这一问题，首先我们需要明确的是，在当前的法律框架下，“自动离职”这一概念已经不再适用，取而代之的是更规范的离职管理流程。

详细解答如下：

1. 法律背景变化：

   • 在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为。但自《劳动合同法》实施后，这一概念已被更明确的离职管理规定所替代。

2. 当前离职管理要求：

   • 当员工出现类似“自动离职”或“不辞而别”的情况时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。
   • 用人单位应将这些情形纳入离职管理范畴，要求员工办理正式的辞职手续。这通常包括提交辞职申请、完成工作交接、结算工资和福利等。
   • 如果员工无法联系或拒绝办理离职手续，用人单位应按照公司规章制度或相关法律法规，通过合法途径（如送达催告复工通知书、按照严重违反规章制度等理由解除劳动关系）来处理，以避免劳动关系一直存续带来的潜在风险。

3. 自离的实际情况处理：

   • 尽管“自动离职”这一概念已不再适用，但员工如果未经批准擅自离岗，仍然可能面临用人单位的纪律处分或法律责任。
   • 对于员工而言，即使打算离职，也应遵循公司的离职流程，办理相关手续，以确保自己的权益不受损害，并避免可能的法律纠纷。

4. 建议：

   • 如果您打算离职，建议您提前与公司沟通，了解离职流程和所需手续。
   • 按照公司规定提交辞职申请，并完成工作交接等离职手续。
   • 如果遇到任何问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结：在当前法律框架下，不存在“自动离职”这一概念，员工离职应遵循公司的离职管理流程，办理相关手续。擅自离岗可能面临纪律处分或法律责任，因此建议您按照正规流程办理离职。